Retraite par répartition définition

La retraite par répartition est un système de retraite où les cotisations des travailleurs en activité (actifs) sont utilisées pour financer les pensions des retraités actuels. Ce système est différent de la retraite par capitalisation où les travailleurs cotisent à un compte individuel, par l'intermédiaire de fonds de pension, qui sera utilisé pour financer leur propre retraite.

Le système de retraite dominant en France est le système par répartition. Il existe néanmoins la possibilité de se créer individuellement une retraite supplémentaire reprenant les mécanismes de la capitalisation avec le PER (plan épargne retraite).

Comment fonctionne la retraite par répartition en France?

En France, les travailleurs en activité cotisent à un régime obligatoire de sécurité sociale, qui comprend une cotisation retraite. Cette cotisation est prélevée directement sur les salaires des travailleurs et est calculée en pourcentage de leur salaire brut. Les cotisations sont versées à un fonds commun géré par l'État.

Le financement des pensions

Les cotisations des travailleurs en activité sont utilisées pour financer les pensions des retraités actuels. Cela signifie que les travailleurs actifs payent pour les retraites des personnes qui sont actuellement à la retraite. En retour, lorsqu'ils prendront leur retraite, leur pension sera financée par les travailleurs en activité à ce moment-là.

Le calcul des pensions

Le montant de la pension de retraite est calculé en fonction de la durée de cotisation et du montant de la cotisation. Plus la durée de cotisation est longue et plus le montant de la cotisation est élevé, plus la pension sera élevée. Cependant, il y a des plafonds de cotisation qui limitent le montant maximal de la pension.

Quels sont les avantages et inconvénients de la retraite par répartition ?

Voici les principaux avantages de la retraite par répartition :

• La retraite par répartition est un système solidaire qui permet de redistribuer les richesses entre les générations. Les travailleurs actifs financent les retraites des personnes plus âgées.
• La retraite par répartition est un système plus stable que la retraite par capitalisation, car elle ne dépend pas de la fluctuation des marchés financiers.
• La retraite par répartition offre une protection sociale à tous les travailleurs, y compris ceux qui ont des revenus faibles ou irréguliers.

Avec néanmoins quelques inconvénients :

• La retraite par répartition est confrontée à un défi démographique en raison du vieillissement de la population. Avec un nombre croissant de retraités et un nombre décroissant de travailleurs actifs, il devient de plus en plus difficile de financer les pensions.
• La retraite par répartition peut être perçue comme injuste par les travailleurs qui cotisent depuis de nombreuses années, mais qui ne perçoivent qu'une petite pension. Plus généralement, le système repose sur des choix politiques qui, selon l'obédience, peuvent être perçus comme injustes et donc créer des mécontentements.
• La retraite par répartition ne permet pas de capter pleinement les revenus du capital généré par les entreprises du monde entier et de permettre aux pays de bénéficier d’une force de frappe financière supplémentaire grâce aux fonds de pension. Elle se contente de répartir les revenus du travail, alors en régression face aux rendements du capital.