La gig economy ou “économie des petits boulots” est un système économique basé sur des contrats temporaires ou des missions, plutôt que sur des emplois à temps plein. Les travailleurs de la gig economy travaillent souvent pour plusieurs clients ou entreprises, plutôt que pour un seul employeur. Les travailleurs indépendants, les travailleurs temporaires et les travailleurs à temps partiel font souvent partie de la gig economy.
Les travailleurs de la gig economy peuvent être recrutés par l'intermédiaire de plates-formes en ligne telles que Uber, Airbnb et Upwork. Les travailleurs sont payés pour des missions spécifiques, plutôt que pour un salaire régulier. Les travailleurs peuvent travailler pour plusieurs clients à la fois et choisir quand et où ils travaillent.
La flexibilité est l'un des avantages les plus courants de la gig economy. Les travailleurs peuvent travailler selon leur propre horaire et sont souvent en mesure de travailler à partir de n'importe où.
Les travailleurs de la gig economy ont souvent plusieurs clients, ce qui signifie qu'ils ont plusieurs sources de revenus. Cela peut rendre les travailleurs de la gig economy plus résistants aux fluctuations économiques.
Les travailleurs de la gig economy ont plus de liberté pour choisir les missions qu'ils veulent prendre et les clients avec lesquels ils veulent travailler. Cela peut leur permettre de travailler dans des domaines qui les passionnent, plutôt que de rester coincés dans un emploi qu'ils n'aiment pas.
L'instabilité des revenus est l'un des inconvénients de la gig economy. Les travailleurs ne sont pas assurés d'avoir suffisamment de travail pour subvenir à leurs besoins. De plus, les rémunérations sont le plus souvent tirées à la baisse en raison d’une logique d'offre et de demande non régulée en défaveur des travailleurs.
Les travailleurs de la gig economy n'ont souvent pas d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les vacances payées, la retraite et autres avantages sociaux que les employés à temps plein peuvent recevoir.
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